管理薬剤師の仕事：薬局での役割、必要スキル、転職メリットを解説

この記事では、管理薬剤師の仕事内容、必要なスキル、転職のメリットについて解説します。 薬局における管理薬剤師の役割は多岐にわたり、その職務は、医薬品の管理からスタッフの教育、患者への服薬指導まで多岐にわたります。 管理薬剤師は、薬局運営の要となる存在であり、その責任は重大です。

管理薬剤師の役割

薬局における管理業務

管理薬剤師は、薬局における管理業務を主とする責任者であり、薬機法で「医薬品を扱う現場では、必ず1人管理薬剤師を置かなくてもよい」と定められています。店舗で調剤や服薬指導をしながら、管理薬剤師の業務をこなします。主な業務内容としては、以下のようなものがあります。

製薬会社で管理薬剤師として職務を遂行することも可能です。このように、管理薬剤師は薬局運営上必要不可欠な存在です。

マネジメントチームとリーダーシップ

管理薬剤師は、薬局の従業員の監督業務を行います。適切に管理でき、患者への情報提供は十分か、法令を遵守できる質問などを監督し、従業員を管理しなければなりません。 高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、チーム全体で患者さんへの安全な行政提供を目指すことが求められます。

責任と業務内容

管理薬剤師は薬局を実際に管理させなければいけないと薬事法で定められており、原則として兼業や副業はできず、1つの施設で働くことが求められます。勤務時間に規定はありませんが、1日あたり8時間の勤務が目安とされるようです。は、緊急安全性情報や医薬品の有効性・安全性情報を収集し、薬局内の薬剤師に共有されます。 薬局に来た購入者から副作用の相談や報告があった場合は管理薬剤師が対応し、厚生労働省へ副作用情報の報告も行います。医師の処方箋がなくても購入できる一般用医薬品を購入しようとしている人の症状や所見を聞いて、一般用医薬品で対応できない場合は、医療機関への参加を勧めることもあります。薬局の運営や管理状況、保健などに問題がある場合、現場責任者として薬局開設者に意見を伝える義務があり、その意見は口頭ではなく書面で行われなければなりません。管理薬剤師の責任は重大であり、薬局運営上重要な役割を担っています。

必要なスキルと資格

管理薬剤師に求められる能力

管理薬剤師の仕事を遂行するために、多岐にわたる能力が求められます。まず、薬局における実務経験が5年以上あることが推奨されており、医薬品に関する深い知識と経験が必要です。一般社団法人薬剤師認定制度認証機構などの自立性かつ公共性のある団体の制度に基づいて認定された薬剤師であることも推奨されています。薬局の運営や管理状況に問題があり、薬局開設者に意見を伝える責任もあります。 さらに、スタッフへの指示や指導、教育を行うマネジメントスキルも準備されており、コミュニケーション能力も求められます。

資格取得の要件

管理薬剤師になるための資格取得の要件としては、薬剤師としての実務経験が重要視されます。 特に、5年以上の経験は、医薬品に関する知識だけでなく、薬局の運営やスタッフの管理といった管理能力を培う上で覚悟が必要です。管理者として正しいかどうかを判断する際には、「必要な能力」 「および経験」をどう評価したのか明確に説明できるようにする必要があります。 資格取得は、管理薬剤師としての仕事を始めるための第一歩であり、継続的な研修や経験を積むことが、専門性を高めていくことが重要です。

研修と経験の重要性

マネジメント経験のない薬剤師にとって、研修制度やエリアマネージャーがサポートしてくれる職場を選ぶことは、キャリアアップにおいて非常に有益です。マネジメント業務には、シフト作成や調整、教育・研修などスタッフの管理、医薬品の発注、国や本社への報告業務が含まれます。これらの業務を習得する方法としては、他の薬剤師や先輩をお手本にして、指導を受けながら実践で定着していくのが一般的です。OJT（On-the-Job Training）を通じて、知識やスキルを磨き、経験を積むことが重要です。また、会社によっては、管理薬剤師向けの研修プログラムを提供している場合もあります。研修と経験を通じて、管理薬剤師としての職務を円滑に遂行し、薬局の運営に貢献していくことが求められます。経験豊富な管理薬剤師長は、職場において重要な役割を果たし、スタッフの育成にも貢献します。継続的な研修と日々の業務を通じて、専門性を高めていくことが、管理薬剤師としてのキャリアをアップさせるための重要なポイントです。

転職のメリット

キャリアアップの可能性

管理薬剤師は、一般の薬剤師よりも医薬品管理や法令などの幅広い知識が身に付いており、マネジメントや人材育成のスキルも得られます。管理薬剤師になることでキャリアアップにつながることは間違いありません。医薬品に長く業務を続ける中で得られる豊富な知識と、医薬品の概略を持つことは、薬剤師としての大きな自信につながるでしょう。管理薬剤師としての経験は、その後のキャリアにおいて非常に強みとなり、より専門的な知識やマネジメント能力を求められる職場や職務への転職のチャンスを広げます。また、薬局長など、より責任の重い立場へのキャリアアップも視野に入れることができるでしょう。管理薬剤師としての経験は、キャリアの選択肢を広げるための重要なステップとなるのです。転職を意識することで、キャリアの流れを大きく変えることも可能です。

収入に関する情報

実際の求人サイトを徹底的に見てみると、管理薬剤師の年収は600万円程度が一般的です。地方になると700〜800万円と、さらに高年収の求人も存在します。管理薬剤師は責任ある立場なので、一般薬剤師より月に2〜5万円ほどの手当がついている職場が多いようです。年間に換算すると24〜60万円と、金額に大きく影響します。管理薬剤師の年収は、給料や賞与のみをみても薬剤師より高く、給料で比較すると約250万円も違いがあるようです。より高い年収を求めて転職を考える場合、管理薬剤師の経験は非常に有利に働きます。会社によって収入は大きく違うため、転職エージェントなどを利用して、情報収集を行うことが重要です。転職によって、年収アップを実現することも可能です。

転職時の注意点

管理薬剤師を目指すなら有利が多い転職がおすすめです。転職すると人間関係や調剤ルール、職場環境などでミスマッチが多いです。各職場の特徴をつかんだ条件で転職するためには薬剤師転職エージェントを利用するのが良いでしょう。各職場に訪問している転職エージェントであれば、管理薬剤師の業務内容や職場の雰囲気を詳細に把握しており、求職者に伝えることができます。応募先企業と給与交渉も行っており、より良い条件で転職できる可能性が高いのです。人間関係がうまくいくか確認するべきです。転職で管理薬剤師になった方を受け入れられないスタッフがいるかもしれません。転職前の職場見学、あるいは転職エージェントを利用してみましょう。薬局ごとの調剤のルールを確認する必要があります。職場見学を事前に、手順が確認できるのでおすすめです。職場における薬剤師の数も、調べておきたい項目です。やり取りしている薬剤師がどんどん少ない職場だと、人手不足をカバーするために、残業や出勤が多くなることがあります。転職を成功させるためには、これらの注意点を十分に意識し、慎重に行動することが大切です。

薬局長との違い

役割の比較

管理薬剤師と薬局長は、多くの場合、同じ役割を指していることが多いでしょう。薬局において、管理薬剤師は店舗長として薬局全体の運営を管理し、スタッフを育成する役割を担います。一方、薬局長も薬局で一番上の役割の職の人、準店舗責任者を指すことがほとんどです。重要な違いとして、管理薬剤師は薬剤師免許を持つ専門職であり、医薬品の管理や服薬指導など、薬剤師としての職務を遂行する必要があります。薬局長は、必ずしも薬剤師免許を必要としない場合があり、経営やマネジメントに重点を置くことがあります。しかし、多くの場合、管理薬剤師が薬局長を兼務することが多く、その場合は両方の役割を果たすことになります。それぞれの役割を理解し、職場での業務を円滑に進めることが重要です。それぞれの役割と責任を理解し、連携して薬局の運営にあたることで、より安全で質の高い医療サービスを提供できます。

業務の範囲と責任

管理薬剤師は、薬剤師としての仕事内容である調剤や服薬指導、購入者への情報提供なども行います。医薬品の管理だけでなく、患者への対応やスタッフの教育も業務内容に含まれます。管理薬剤師は、薬局における医薬品の安全な管理と適切な使用に責任を持ち、医薬品に関する情報を常に最新の状態に保つ必要があります。医薬品の在庫管理、品質管理、情報管理は、管理薬剤師の重要な職務です。薬剤師は管理薬剤師だけが勝手な管理業務などはなれません。管理薬剤師は、薬局の運営に関する責任を負い、安全な医療サービスの提供を求められます。管理薬剤師は、患者の安全を第一に考え、専門的な知識と経験を活かして、職場全体のレベルアップに貢献する必要があります。彼らの業務は、薬局の運営と患者の健康に不可欠であり、その責任は非常に重いです。

必要な知識と経験

管理薬剤師になるには、薬剤師免許以外にいくつかの要件があります。管理薬剤師は、医薬品に関する豊富な知識と経験を持つことが求められます。医薬品の専門的な知識だけでなく、薬局の運営やスタッフのマネジメントに関する知識も必要です。管理薬剤師は、薬剤師として多くの知識や経験を積んでおり、管理者としての経験もあるという証明になります。具体的には、医薬品の薬理作用、副作用、相互作用などに関する深い知識が必要であり、患者の状態や医療背景を考慮した適切な服薬指導を行う能力が求められます。また、薬局の運営においては、医薬品の在庫管理、品質管理、情報管理など、多岐にわたる業務を遂行する能力が必要です。さらに、スタッフへの教育や指導、職場環境の改善など、マネジメントに関するスキルも求められます。これらの知識と経験は、管理薬剤師としての職務を円滑に遂行し、薬局の運営に貢献するために不可欠です。